He tenido un bebe el 19 de enero de este año, el dia 9 de mayo me tendria que haber incorporado al trabajo, pero he cogido la lactancia y 2 semanas de vacaciones y hasta el 13 de junio no vuelvo.

Respuesta de Ana Clara Belío

Efectivamente, la ley permite a la empresa despedir a cualquier trabajador de una empresa a su elección, si demuestra que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y más concretamente, si hay pérdidas o, desde la entrada en vigor de la reforma laboral, un descenso de ingresos o ventas. Otra cosa es, que para que el despido sea considerado improcedente (nulo en el caso de mujeres embarazadas, en los nueve meses posteriores al nacimiento de su hijo o en reducción de jornada) el puesto de las personas a las que se despide deber ser amortizado. Es decir, extinguido. Por tanto, en vuestro caso, si os despiden nada más volver de vuestra baja por maternidad y la persona que os estaba sustituyendo continua en la empresa, el despido podría considerarse nulo, lo que implicaría la obligación de la empresa de reincorporaros en vuestro puesto de trabajo.
 

 

test mamá trabajadora

mamá trabajomamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo
mamá trabajo

 


 

Buscador de consultas

Muchas mamás compartís las mismas dudas... aquí puedes encontrar consultas ya resueltas sobre el tema que te interesa... ¡Búscalo aquí!

Consultas más populares de Derechos de las mamás

Últimas consultas en Derechos de las mamás

Te puede interesar