Cuando me quedé embarazada en mi empresa me trasladaron a otra ciudad... alegando que se acababa el proyecto en el que estaba hasta ahora en mi provincia.

Respuesta de Ana Clara Belío

La diferencia entre despedir a un trabajador en reducción de jornada o que no lo esté, es que en el primer caso si el despido fuera injustificado sería nulo, por lo que la empresa estaría obligada a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo una vez un juzgado reconociera la ilegalidad del despido. En el segundo caso, la empresa podría sencillamente pagar la indemnización correspondiente. Por tanto, sí te pueden despedir.
Salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca algo al respecto, no tienes derecho a que te concedan un traslado. La empresa no está obligada a ello y no forma parte de los derechos laborales inherentes a la maternidad.

 

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