Tuve a mi bebe el 9 de marzo del 2012, actualmente estoy disfrutando del permiso de maternidad, me gustaría cogerme unos meses de excedencia pero conforme esta actualmente la situación laboral da un poco de miedo.

Respuesta de Ana Clara Belío

Para calcular tu indemnización, se tiene en cuenta la fecha en la que entraste en la empresa y no la de tu reincorporación de la excedencia.
Durante los nueve primeros meses tras el nacimiento de tu hijo o si estuvieras en reducción de jornada, te pueden despedir. La diferencia entre despedir a un trabajador en reducción de jornada, excedencia o con un bebé lactante o que no lo esté, es que en el primer caso si el despido fuera injustificado sería nulo, por lo que la empresa estaría obligada a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo una vez un juzgado reconociera la ilegalidad del despido. En el segundo caso, la empresa podría sencillamente pagar la indemnización correspondiente. Por tanto sí te pueden despedir en todo caso. Otra cosa es qué consecuencias tiene el que dicho despido no sea justificado.

 

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