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 Los riesgos de trabajar embarazada

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Si has decidido trabajar hasta el noveno mes, te explicamos qué situaciones se deben evitar y qué dice la ley al respecto.

Los expertos han identificado  una serie de situaciones, bastante extendidas en los lugares de trabajo, que pueden presentar algunos riesgos para la mujer trabajadora que esté embarazada. Veamos una lista de las principales:

-  Turnos y horarios variables: los horarios variables y los turnos con rotación alteran el curso de los días y los ritmos hormonales, provocando insomnio y cansancio a la futura mamá. Si estos horarios implican un riesgo para la seguridad y la salud del feto o repercuten en el desarrollo del embarazo o de la lactancia, la ley establece que se adopten las medidas oportunas para evitar dichos riesgos, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo (que incluirán, cuando sea necesario, la no realización del trabajo nocturno).

-  Postura erguida prolongada: Esta posición estática provoca un malestar fisiológico, ya de por sí típico del embarazo: la compresión de las venas abdominales causada por el aumento del volumen y de peso de la barriga. El hecho de permanecer de pie durante un tiempo prolongado reduce la circulación pélvica y provoca una celeración de la frecuencia cardíaca de la mujer. La ley establece que, cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

-  Levantamiento de peso y empujones: Los esfuerzos excesivos y prolongados, sobre todo a partir del segundo trimestre, provocan la liberaci´çon de algunas hormonas relacionadas con el estrés.

-  Posición agachada: debe evitarse, puesto que se asocia a dos tipos de problemas: los relacionados con la presión sobre el útero y los provocados por un excesivo esfuerzo físico.

-  Horario prolongado. Se desaconseja cualquier situación profesional que obligue a superar las 40 horas semanales.

-  Largos trayectos al trabajo.

-  Estrés. Sufrir estrés en el embarazo es muy común, ya que la mujer se enfrenta a notables cambios en su cuerpo y en su vida. Hay que tener en cuenta que las hormonas del estrés, sobre todo de adrenalina, noradrenalina y dopamina, puede tener efectos negativos sobre el aflujo de sangre al feto.

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Comentarios (57)


clifor

Buenas noches, estoy embarazada en la semana 33 y llevo de baja desde el 16 de agosto porque me hice daño en la espalda ya que soy auxiliar en una residencia geriátrica. Me dio la baja la seguridad social y desde ese día cobro el 70% de mi sueldo en el cual llevo incluidas las pagas extras. Existe posibilidad de llegar a cobrar el 100% de mi sueldo ya que tengo un puesto de riesgo por mi embarazo o ya es demasiado tarde.


invitado

hola queria consultar:estoy embarazada de 23 semanas y he tenido un riesgo de aborto ya que mi medicade cabecera me a dado la vaja pero ahora ya no quiere seguir dandomela parte y me dice que eso me tiene que dar ya la mutua de la empresa ya k yo trabajo en un a empresa de limpiezas de empleada de hogar pero la mutua me dice que me tienen que dar la medica de cabecera ya que lo mio no es un accidente laboral y ahora ya no se que acer x favor que alguien me ayude ,espero su respuestas gracias


invitado

hola queria consultar estoy de 23 semanas de embarazo y tuve riesgo de aborto ya que me dieron de vaja con la seguridad social y ahora mi medica de cabecera ya no kiere darme las partes y me dice que tengo que pedir en la mutua de la empresa y ya que la mutua dice que ellos no puede acerme x que yo no he tenido un riesgo en el trabajo que es mas bien solo x el embarazo y ya no se que acer aver si alguien me contesta xfis muxas gracias...


urbortne

buenos dias: estoy embarazada de 13 semanas y casi siempre trabajo de mañana, soy cajera, cada vez que tengo que ir al ginecologo o al tocologo me dicen en el trabajo que tengo que cambiar el turno con la persona de tarde, es eso legal? tengo derecho a ir al medico y justificarlo despues sin cambiar mi horari0? gracias a tod@s!


invitado

hola queria consultar estoy embarazada de 23semana soy empleada de hogar mi jefe ni quiere que trabaje y en la seguridad social no quieren darme de baja entoces creo que me quedare sin sueldo que puedo aser


invitado

hola! quisiera saber si es viable solicitar un cambio de residencia laboral a un lugar más cercano a mi domicilio ya que tengo 3 horas entre ida y vuelta al trabajo y esto me provoca muchisimos problemas lumbares y contracciones frecuentes. tengo 18 semanas de embarazo y estoy bastante asustada ya que estas molestias se me hacen cada vez mas frecuentes. muchas gracias! Paula


invitado

sol auxiliar de ebfermeria y trabajo en un geriatrico, en turnos de 8 horas y de mañana, tardes y noches.cada dia se hace un mundo ir a cualquier turno,estoy embarazada de 17 semanas, padezco dolor lumbar ocasionado por un desplazamiento de la vertebras lumbares y contracturas musculares por toda la espalda.y no se que voy hacer me han dicho que hasta las 24 semanas no te dan la baja por riesgo.


invitado

Si después de todos estos comentarios,el gobierno quiere hacer una reforma laboral en la que los padres,vamos a ir a peor en nuestros derechos...... QUE MAL NOS VA A IR!!!!!!! Gracias por votar al PP!!!!


invitado

en mi empresa cuando se enteraron lo primero q me hicieron fue echarme por coger la baja por una amenaza de aborto.


invitado

A mi no me renovaron cpntrato cuando di la noticia de q estaba embarazada, me invitaron a irme :(


invitado

Yo la verdad que trabaje asta los 4 meses de embarazo, esperaba cojer mi baja a los 5 meses cuando en realidad me tocaba, pero mi jefe decidio despedirme asi que lo denuncie en CC.OO y la ley me dio la razón NO SE PUEDE DESPEDIR A UNA MUJER EMBARAZADA. Por lo que decidimos cojer la baja antes de tiempo el mismo dÍa de mi incorporación.Me despidio el 10 de Junio, me readmitio el 26 de Julio y desde ese mismo día estoy de baja, ahora por lactancia, y hasta el día de hoy todavia me debe el mes de Junio y din espectativas de pagarmelo.Hubo un acto de conciliacion cuando me readmitio y mañana tengo otro para que de una vez por todas me page el mes que me debe, que no me importa decir cuanto dinero es, por 400 euros miserables a día de hoy me tiene amargada como a hecho durante el embarazo y no me los quiere dar aunque la ley le obliga.Por eso yo recomiendo a futuras madres que lean este articulo: No espereis hasta que no podais mas con el trabajo, pues lo mas seguro que vuestro jefe no kiera volbais despues SIMPLEMENTE POR SER MADRES


invitado

Estoy casada, pero mi marido y yo vivimos en ciudades diferentes por el trabajo. Solo os vemos los fines de semana. Ahora estoy embarazada y quiero saber que derechos tengo para que me trsladen a mi casa con mi marido. Trabajo en un banco y no entiendo porque se niegan ya que tienen sucursales por toda españa. Si alguien me puede ayudar escribenos a john_23@hotmail.co.uk. Muchas gracias


invitado

HOLA BUENOS DIAS, ESPERO ME PUEDAN AYUDAR ,SIEMPRE HE TRABAJADO 40 HORAS SEMANALES AHORA ME HAN REDUCIDO EL HORARIO A LA MITAD ESTANDO DE 3 MESES DE EMBARAZO , AHORA TENGO 23 SEMANAS Y ME QUIERO DAR DE BAJA , CUANTO COBRARIA LA MEDIA JORNADA O JORNADA COMPLETA EN LA MUTUA MUCHAS GRACIAS


invitado

hola estoy embarazada de 17 semanas tengo un negocio con mi marido un taller de mecanica trabajo en la oficina y aveces tengo que salir a buscar repuestos puedo poner en riesgo al feto trabajando desde por la mañana has ta la tarde?


invitado

hola estoy de 21semanas de embarazo dezde hase unas semanas sufro dolores de asiatica y mi trabajo requiere mucho resfuerzo fisico y 8horas de pie,se lo comente a mi medica de cavezera pero la doctora considera que como ella pudo trabajar durante 7meses de su embarazo no entra en razones y me niega de dar la baja sin valorar mi puesto de trabajo,nesesito ayuda si mi doctora puede negarme la baja,si puede reclamarlo y a partir de cuantas semanas de embarazo puedo pedir la baja por la mutua?


invitado

En mi trabajo me quieren cambiar de residencia, y estoy embarazada, viajar me da muchas nauseas y malestares que puedo hacer?


invitado

estoy de 11 semanas trabajo en una mutualista donde tengo pacientes totalmente dependientes donde me exige esfuerso fisico y mucho stress la gente trata muy mal al personal (hasta muebles devo de mover para que entren las camas en la habitacion) mi ginecologo me dice que no haga esfuerzo pero es imposible sinseramente creo que tengo derecho a pelearla para que no me mande a trabajar por que no considero para nada sano estar asi en estado de gravidez.es mas en la enfermeria somos 3 y solo hay un asiento!! estos dias estube parada toda la guardia mas una hora y media mas de vieje hacia mi casa parada por que nadie te da el asiento.


invitado

hola trabajo en una zapateria, es peso , agacharme horas de pie ..desde el 1 de sept estoy de baja por vertigos, mareos ( me cai en la tienda ) muchas migrañas y ciatica desde ahce 15 dias ... en mi empresa no me pagan me deben casi dos meses simplemente por estar de baja. el 7 tengo hora con la doctora y no se si pillar el alta solo para que e paguen pero no se hasta cuando aguantare mi intencion es hasta navidad creo k estare de 28 semanas .. la mutua me da la baja tmb ...cuando te da la baja la mutua ( no maternal ) si no por el puesto de trabajo ??? cuanto te descuentan ??? gracias un saludo


invitado

oioioioioioiiioioioioo


invitado

hola estoy de 13 semanas trabajo en una panaderia en la cual fijuramos todas que trabajamos 4 horas cuando trabajamos 8 horas, me hacen hacer trabajo forsosoz y me tratan mal para que me valla, me mandaron de noche donde tengo que cargar todas las facturas son como 20 bandejas de 10 kilos o mas cada una o si no de cortado 4 horas a la mañana y 4 a la tarde que no descanzo nada xq tengo mas de 1 hora de viaje en colectivo, desde que les dije que estaba embarasada no paran de hacerme de todo para que me valla... pero lamentablemente necesito la plata y tengo que seguir trabajando:'(


invitado

hola actualmente, estoy de baja por enfermedad comun, pero embarazada de 10semanas,tengo un contrato hasta finales de octubre, la mutua no esta de acuerdo con el traslado, por lo que cuando he pasado la inspeccion medica de la seguridad social el Sr inspector dice q no me autoriza a irme a mi cas, estoy en Baleares y mi domicilio en Castilla y leon. alguien pueded decirme como conseguir el traslado sin tener que resringuir la baja y el contrato laboral? gracias


invitado

Hola,trabajo en una oficina de farmacia.Quería saber si me pueden obligar a realizar guardias nocturnas,estoy de 7 meses y medio y la última guardia que realicé,acabe muy agotada ya que toda la noche me despertaba sobresaltada.


invitado

Hola El problema es el siguiente resulta que trabajo como secretaria-recepcionista en una escuela de seguridad privada, desde que he podido me he dedicado a estudiar los sábados y de hecho entre a trabajar aca bajo la condición de que no venia los días sábados y nunca me descontaron nada i me hicieron reponer tiempos, luego de graduarme y terminar mi carrera técnica me hacían venir los sabados a trabajar aun cuando me entere que estaba en embarazo y venia sin problema, pero quise seguir estudiando y lo tome los sabados como lo hacia antes de quedar embarazada, ahora mi nueva jefe quien conocía de mi situación anterior me hace compensar las tres horas laborales q falto de los sabados aun e mi estado, contando que los lunes y viernes trabajo de 8 a.m. a 6. p.m. con derecho de una hora de almuerzo y de martes a jueves de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. con el derecho de la misma hora de almuerzo y los sabados voy a estudiar, me siento super agotada y mas porque estoy en mis ultimas semanas. Queria saber si es posible que me hagan trabajar de esta manera, comprendiendo lo que ustedes clocan de que no me pueden obligar a trabajar mas de 40 horas y de lunes a viernes estoy trabajando 48. Les agradezco, su información. Angie Yiyis14@hotmail.com


invitado

Buenas tardes quisiera saber si me pertenecen horas para ir al ginecólogo estoy de mañanas salgo a las 3 y tengo cita con el ginecólogo a las 3:30,y no me daria tiempo a llegar. ¿cuantas horas me pertenecen? Soy Auxiliar de Enfermeria en un Geriatrico y mis turnos son de 8 horas de mañanas tardes y noches correlativamente levanto abuelos los ducho y los arreglo. Informarme sobre riesgos y derechos que me pertenecen en mi trabajo A partir de que mes se puede dar una de baja por maternidad?¿que interesa más por la Seguridad Social o por la mutua?


invitado

Me llamo estibaliz y tengo 29 años y estoy de once semanas. tengo los papeles de riesgo por embarazo certificado por el medico de la mutua que si procede por las siguientes causa: bipedestacion mantenida. posturas forzadas y esfuezos fisicos de intendidad media.exposicion a fitosatinarios u riesgo biologico por animales muertos. Tengo el certificado de la empresa de que no hay puesto de trabajo ni puedo trabajar en el mismo. hace dos dias me llamo la empresa de que la mutua ha ordenado de que tengo que volver a mi puesto de trabajo y que la baja no se me da hasta la semana 22. ¿como puede ser eso? ¿donde debo de ir para denunciarlo?


invitado

Hola, Tengo pensado coger las primeras 8 semanas de baja por maternidad tras el parto completas y las siguientes a media jornada (trabajar media jornada y la otra media disfrutar de la baja por maternidad) ; el problema es que me coinciden las vacaciones de Agosto estando a media jornada por lo que la empresa me dice que en ese caso solo me corresponden 15 dias en lugar del mes entero; si llevo trabajando siempre la jornada completa ¿solamente me correspnden 15 dias por realizar parte de la baja por maternidad a media jornada? Gracias


nenasota

HOLA como comentaba la chica anteriormente ami me pasa casi igual, no es que discuta con mi jefe pero si esta todo el dia dandome caña y no me deja hacer mi trabajo tranquilamente tambien trabajo en una oficina yo estoy aguanto pero me tienen arta parece que me lo estan haciendo agrede (no soy fija). tengo 4 meses de embarazo.....se puede dar de baja por esto espero nos ayuden gracias!!>:(


invitado

Yo soy enfermera de urgencias en un centro de salud, estoy de 30 semanas y el INSS que es quien me tiene que dar la baja por riesgo, me la ha denegado!!!!!!. Dice que sí hay riesgo en la semana 37 (y ahora no????)y que me la dará entonces, y que corresponde al 24 de julio. Pero para colmo, se han equivocado en las fechas, no se como lo habran calculado, porque para el 24 de julio, mi niño ya tendra 2 meses!!!!. Asi q...ahí estamos esperando, que me revisen mi expediente, pero mientras, siguen pasando los dias y yo sigo trabajando en un trabajo que tiene muchos riesgos!!!!


invitado

Buenos Días. Estoy embarazada de 8 semanas. Mi problema no es que mi trabajo sea físico,trabajo en una oficina en un trabajo cómodo. Mi problema es mi relación con mi jefa. Es muy mala, nos pasamos el día discutiendo. En la última discusión me puse en un estado de nervios fatal, casi el borde del ataque de ansiedad, me faltaba la respiración e incluso me llegue a marear un poco. Tengo miedo que esta situación pueda causar algún daño al bebe. Lo que me gustaría saber es si alguna de vosotras ha pasado por esto y si podría darme de baja por este motivo.


invitado

Trabajo como dependienta en una tienda de ropa grande a media jornada, tuve una compañera que en igualdad de condiciones a la que le tramitaron la baja por riesgo laboral a las 20 semanas, ahora que me toca a mi, estoy de 16 semanas,me dicen que con ese tipo de horario no tengo derecho a ningún tipo de baja por riesgo y que tengo que estar trabajando hasta que no pueda mas, es decir, lo mas cerca de termino, que lo de mi compañera fue un error. A mi me gustaría saber si lo que me dicen es cierto. gracias!!!!!


invitado

Alguien sería decirme en que semana puedo cogerme la baja por riegos en el embarazo (por la mutua), trabajando en una clinica como auxiliar administrativa y auxiliar de clínica??????? Muchas gracias.


invitado

me gustaria saber si el descanso por maternidad es de 16 semanas o aumento o va aumentar a 20 en 2010???


invitado

hace un mes me echaron del trabajo por estar embarazada para que no les cogiera la baja. Alegaron que la matrona me dijo que no diese tintes por lso vapores que despreden Me dieron una indemnizacion por el despido improcedente pero no se si hubiese tenido derecho a más. Por favor necesito saberlo y así saber a que atenerme si me vuelve a pasar o si puedo ahcer algo ahora. Muchas gracias


invitado

Para las mamas que tienen dudas, las empresas están obligadas a dar una hora de lactancia hasta que el bebe cumpla nueve meses, independiente de las horas que trabajes, además, puedes dividir en dos fracciones de 30 minutos. Tmbién puedes entrar 30 minutos más tarde o salir 30 minutos antes; en este caso, pierdes 30 minutos, porque más de media hora al entrar o al salir se considera reduccion de jornada laboral. EL HORARIO DE LACTANCIA LO ESTABLECE LA MADRE O EL PADRE, que también lo puede disfrutar. Es bueno saber también, que después de los nueve meses pierdes la estabilidad laboral, pero si pides una reduccion de jornada laboral por cuidado de hijo menor de 6 años(que la puedes pedir ya cuando vuelvas de la prestacion por maternidad), tienes derecho a 6 años de estabilidad(mientras sigas con tu horario reducido), lo que también te dá derecho a eligir tu horário de trabajo, siempre y cuando exista el mismo trabajo que el que haces habitualmente en este horário que elijas. Lo mejor es preguntar a un abogado(los de Comisiones obreras son los mejores), espero haber aclarado algo.


invitado

HOLA A TODAS, TODAS LAS EMPRESAS DEBEN TENER UNA MUTUA LA CUAL ES LA QUE CONCEDE LA BAJA POR ACCIDENTE LABORAL O EN EL CASO DE LAS EMBARAZADAS LA PRESTACION POR EMBARAZO O POR LACTANCIA. ESTA PRESTACION ES DIFERENTE DE LA BAJA QUE POR ERROR PILLAN ALGUNAS FUTURAS MADRES Y QUE EN REALIDAD ES UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMUN, QUE LA DA LA SEGURIDAD SOCIAL Y POR LA CUAL NO SE COBRA EL 100 GENERALMENTE(SE HA DE TENER EN CUENTA QUE POR EJEMPLO EXISTEN CONVENIOS COMO EL DE TRANSPORTES QUE PERMITEN COBRAR EL 100 POR 100 EN LA PRIMERA BAJA POR ENFERMEDAD DEL AÑO O EN POSTERIORES SI HAY HOSPITALIZACION) PERO POR NORMA GENERAL EN UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMUN NO SE COBRA EL 100. ESTO ES LO QUE LO DIFERENCIA DE LA PRESTACION POR POR EMBARAZO, EN ESTA ULTIMA SE COBRA EL 100% Y LA PAGA LA MUTUA Y NO LA SEGURIDAD SOCIAL COMO EN EL CASO ANTERIOR. LA SEMANA EN QUE SE OTORGA DE DEPENDE DE CADA CONVENIO PERO NO ES IMPEDIMENTO PARA SOLICITARLA CUANDO LO CREAS OPORTUNO YA QUE EN EL CASO QUE LA PIDAS CON DEMASIADA ANTELACION TE LA DENEGARAN Y TE DIRAN A PARTIR DE QUE SEMANA TE LA CONDECERAN EN CASO QUE LA SOLICITES DE NUEVO, SE HA DE TENER EN CUENTA QUE CADA TRABAJO TIENE DIFERENTES RIESGOS DE AQUI QUE VARIEN DEPENDIENDO DEL TRABAJO QUE OCUPES . PARA SOLICITARLA TE HAS DE DIRIGIR A LA MUTUA Y TE PEDIRA UNA SERIE DE PAPELES UNOS LOS TENDRA QUE APORTAR TU EMPRESA (SON LOS QUE BASICAMENTE RATIFICAN QUE TU PUESTO LABORAL CONLLEVA UN RIESGO PARA EL EMBARAZO Y QUE ELLOS NO PUEDEN IMPEDIR ESE RIESGO) Y OTROS TU. ENTRE LOS QUE TU HAS DE PRESENTAR , QUE VARIAN SEGUN LA MUTUA, TE SUELEN PEDIR UN CERTIFICADO DEL MEDICO DE CABEZERA EN EL QUE SE COMENTE QUE TU EMBARAZO ES NORMAL Y QUE TU NO TIENES NINGÚN PROBLEMA DEBIDO A ELLO. OTRAS TE PIDEN EL CERTIFICADO DE QUE EL EMBARAZO ES NORMAL Y TE DAN UNA VISITA PARA UN EXAMEN EN EL CUAL CERTIFICAN DIRECTAMENTE QUE NO TIENES NINGUN PROBLEMA DEBIDO AL EMBARAZO EN SI MISMO. EL CASO ES CERTIFICR QUE EL RIEGOS ES LABORAL, YA QUE EN CASO CONTRARIO TE LO DENEGARAN ADVIRTIENDOTE DE QUE LO QUE HAS DE PEDIR ES UNA BAJA POR ENFERMEDAD. sE HA DE TENER EN CUENTA QUE HAY MUJEES QUE SUFRIMOS ALGUNAS ENFERMEDADES POR EL EMBARAZO Y EL TRABAJO NO TIENE NADA QUE VER. SON ESTOS CASOS LOS QUE LA MUTUA QUIEREN DESCARTAR PARA RECHAZAR EL DAR LA PRESTACION Y ASI LIBRARSE DE PAGAR ELLAS POR ULTIMO ESTA LO QUE SE CONOCE POR BAJA POR MATERNIDAD QUE ES LA QUE COBRAMOS POR PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DEL DIA DEL NACIMIENTO DE LA CRIATURA ESPERO QUE AYUDE


invitado

Hola yo estoy de baja desde la semana 8 de embarazo, por alto riesgo, ahora estoy de 38 semanas pero la empresa nunca me dijo de hacer la baja por la mutua de ellos, sigo de baja por la seguridad social, sin cobrar el 100%, la empresa tenia la obligacion de informarme sobre el pacto que tenian con la mutua?


invitado

Hola estoy de 30 semanas y de baja desde la semana 20. Al principio me dio el medico la baja por enfermedad comun por una lumbociatica y luego me tramite la baja por riesgo de embarazo ya q mi trabajo es estar de pie muchas horas.Lo tramite atraves de la mutua q suele tener en la pagina web la documentacion q debes aportar. Los jefes NO pueden negarse es un derecho q tenemos las embarazadas y es denunciable si se niegan. Para tramitar esta otra baja q cobras es 100% del sueldo te tienes q dar de alta por enfermedad comun y al dia siguiente la otra baja no tendrias q incorporate al trabajo y si no estas de baja cogerla directamente.


invitado

TENGO MUCHAS DUDAS RESPECTO A LA BAJA MATERNAL,ME GUSTARIA QUE SI ALGÚN EXPERTO EN EL TEMA O ALGUIEN QUE ENTIENDA ME PUEDE RESOLVER LAS DUDAS.NO SE COMO SE CUENTAN LAS SEMANAS A PARTIR DEL PARTO NI CUANTAS ME CORRESPONDEN.MI SIGUIENTE DUDA ES QUE TRABAJO MEDIA JORNADA Y NO SÉ CUANTAS HORAS DE LACTANCIA ME CORRESPONDEN,SI TE LAS DAN DEPENDIENDO DEL Nº DE HORAS QUE TRABAJES.UN SALUDO


invitado

yo estoy embarazada de 8 semanas y estoy en amenaza de aborto por estar manchando, hasta que vuelvan a hacer otra eco a las 12 semanas no se si todo irá bien, estoy de baja de momento por la seguridad social, mi pregunta es: la mutua me daria la baja a los 6 meses si el embarazo no es de riesgo, pero que pasa cuando pase los 3 meses? seguiré todo el embarazo de riesgo por el manchado? o la mutua se negara a darme la baja por el incidente de amanaza de aborto, y ahora llegando estas fiestas de navidad, será perjudicial para mi bebe el estres del trabajo y de la preparación de las rebajas, los regalos de navidad, etc...?


invitado

HOLA A TODAS!! YO QUERIA SABER SI TU JEFA SE NIEGA A FIRMAR LOS PAPELES PARA LA BAJA DE RIESGO LABORAL, TIENE DERECHO A FIRMARLOS?? GRACIAS!!


invitado

horas de lactancia se calculan contando los dias que van desde que acaba tu baja de maternidad hasta que el bebe cumple 9 meses segum el convenio de acada sector, minimo segun los estatutos de los trabajadores una hora al dia, se divide entre el nº de horas que trabajas al dia y te da el nº de dias que tienes en dias labrables.


invitado

Las empresas saben muy bien cuales son las leyes para las embarazadas y que sepais que estamos blindadas. Si quereis coger la baja por maternidad, os la tiene que conceder la mutua de la empresa a partir de la semana creo que es ahora (para el convenio del transporte)de la semana 25 pero si creeis que hay riesgo para vosotras y el bebé podeis solicitar la baja por riesgo laboral a vuestro médico de cabecera que os la tiene que dar si le contais en qué trabajais, eso si, sería una baja de enfermedad común hasta que podais coger la baja por embarazo que paga la mutua el 100%. Si teneis dudas os informarán muy bien en un sindicato ya que las leyes cambian según el convenio que tengais. Espero haberos sido de ayuda, un saludo y a disfrutar mucho, muchisimo de vuestro futuro bebé que es una experiencia inigualable y preciosa. La mutu


invitado

yo trabajo de lunes a sabado mañana y tarde, mi regimen es agrario, estoy todo el dia de pie y de planton me duele mucho la espalda y las piernas al final del dia estan deformadas del inchazon y estoy dada de alta desde el 14 de septiembre estoy de 28 semanas, mi pregunta es ¿puedo darme de baja? y si me doy de vaja ¿tengo derecho a cobrar? por favor contestar o decirme donde puedo consultarlo gracias


invitado

me incorporo el lunes que viene a trabajar despues de mi baja maternal, pedi el turno de mañana y no me lo dan alegando que la empresa no tiene obligacion, tengo un turno de mañana y otro de tarde, entonces solicite un cambio de puesto a otro centro y tampoco me lo dan, ¿es legal?


invitado

REALMENTE CUANTOS MESES SON 9 APARTIR DE INCORPORARME O HASTA Q EL BEBE CUMPLA 9 MESES...PORFAVOR NECESITO RESOLVER ESTA DUDA ;);););)


invitado

me incorporo a trabajar en mediados de noviembre y me han dicho que no me dan la lactancia por no estar establecido en el convenio de trabajo, quisiera que me digan que puedo hacer al respecto, gracias


invitado

M PREGUNTA NO TIENE Q VER CON ESTE ARTICULO, QUISIER SABER CUANTOS MESES DE LA HORA DE LACTANCIA TENGO DERECHO


invitado

Trabajo tramitando maternidades y lo que ha dicho "Un invitado" es mentira. La embarazada decide cuándo quiere iniciar su maternidad, no el médico. Si está enferma, da igual desde cuándo, es una baja por incapacidad temporal. Si la embarazada no dice otra cosa, y el proceso dura hasta el parto, simplemente emitirán un parte de alta ficticio que suspende el proceso de IT por pase a maternidad, con posibilidad de retomar ese proceso si subsiste tras el descanso por maternidad. No confundir las bajas por enfermedad con el descanso por maternidad (que no es una baja).


invitado

hola me he tenido gemelas hace tres meses,y he pasado todo el embarazo de baja ya que trabajo en un hospital como auxiliar de enfermeria.Mi permiso de maternidad termina el 29 de noviembre y en diciembre debo coger las vacaciones para no perderlas,queria saber,si las horas de lactancia las podria disfrutar a continuacion,si las puedo juntar en dias y si por ser parto multiple me corresponderian mas,Mi convenio no habla nada de las horas de lactancia,gracias a tod@s


invitado

Hola yo estoy en la semana 27 de embarazo y estoy de baja desde la semana 20, ya que por la ley de prevención de riesgos laborales si el trabajo que desempeñas puede suponer un riesgo para tu embarazo la mutua que tenga la empresa te da la baja y además cobras el 100% del sueldo, por ejemplo si estas de pie muchas horas o coges peso, o por movimientos repetitivos.


invitado

Si pensais pedir una baja antes de dar a luz hacerlo antes de la semana 35, si no los medicos estan obligados a dar ya el permiso por maternidad, con lo que se restan semanas de las 16 que nos pertenecen. Eso siempre que conozcan la cey ya que algunos no la conocen o no lo aplican bien.


invitado

Buenas, yo estoy en la semana 30 y todos los dias me tengo que hacer en coche 90 km. Eso supone un riesgo de embarazo? Necesito saber que tengo que hacer para que me den la baja por riesgo laboral, ya que mi medico me dice de coger la baja por maternidad. gracias


invitado

esta ley se llama riesgo de embarazo, que significa que tienes un embarazo normal pero tu trabajo supone un riesgo para ti y/o el bebe... yo estoy con ello desde la semana 20 de embarazo, buscarlo en internet como subsidio por riesgo de embarazo, viene muy bien detallado....


invitado

yo estuve de baja 6 meses durante embarazo.desde inicio tenia que hacerlo pero me entere ...mas tarde que puedo pedirlo...:)besitos


invitado

yo trabajo de limpiadora en un colegio mayor durante 3´5 horas diarias más 2 más en el planchero...ahora q todavía no estoy embarazada reconozco q s un trabajo cansado y muy físico, tanto de movimientos d agacharme y con productos fuertes cdo toy n la limpieza...como d estar de pie todo el rato n l planxero... q opinais??, debería pedir un cambio de puesto??cdo debería pedirlo??al enterarme q toy embarazada o más tarde?? gracias...manuyvero@yahoo.es


LAURY26

CUANDO ESTABA DE 1 MES, Y MARCANDO, MI MEDICO DE CANECERA NO ME DABA LA BAJA SIN UN PARTE DE URGENCIAS,HABIENDO TENIDO UN ABORTO ANTERIORMENTE. LAURY26DAYA@YAHOO.ES


abuelodami

:o no tenia idea sobre estas leyes son solo para españa?