Mi bebé y yo

85% de españolas que trabajan se niega a tener otro hijo por razones de conciliación

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El 51% de las mujeres que trabajan no tiene hijos. La mayoría no son madres por la dificultad que les representaría conciliar trabajo y cuidado de los hijos. Esta es la conclusión de un estudio realizado por  la Fundación Acción Familia.

Según el estudio, España es uno de los paises europeos con mayor discriminación laboral hacia las madres. El informe destaca que España es uno de los países de la Unión, junto con Portugal y Grecia, que menos protege la maternidad. Noruega, Finlandia y Dinamarca dan mayor apoyo a la maternidad, puesto que para las políticas de sus países, fomentar la natalidad es necesario para el crecimiento económico del país. En estos países, las licencias de maternidad remuneradas duran hasta un año. Incluso, los contratos laborales de tiempo parcial durante los primeros años de vida del hijo son muy frecuentes.

Esto mismo no sucede en España, donde más de la mitad de las mujeres españolas que trabajan no tiene hijos, la mayoría por razones laborales. El 27% tiene sólo un hijo y sólo el 4% tiene tres o más.

La autora del libro, María Teresa López, afirma que las españolas se quejan de que las jornadas laborales "excesivamente rígidas y muy prolongadas" son el mayor inconveniente para no tener hijos, puesto que son muy difíciles de combinar con los horarios escolares. 

Según las mujeres encuestadas, han sufrido en sus carnes la poca protección a la maternidad de la política laboral española. Muchas han temido por perder su empleo cuando se quedaron embarazadas. La mayoría coincide en apuntar que la noticia del embarazo es visto como un problema para la empresa.

La tendencia de las mujeres a abandonar el mercado laboral, a medida que crece el número de hijos, sucede en todos los países de la Unión Europea, pero el estudio revela que es mayor en España. La diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres que abandonan su empleo al convertirse en padres alcanza, en España, hasta 30 puntos porcentuales.


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Comentarios (6)

Invitado - mibichitolucas
La verdad es que esta fatal lo del trabajo,pero yo me niego a que me quiten mi derecho de ser madre, lo voy a ser y me costara pero no va nadie a decirme lo que tengo que hacer,me parece que las que se niegan a reducciones de jornada y tal y cual lo que pasa es que no estan muy convencidas de querer ser madre para mi gusto
Invitado - invitado
Y los mexicanos nos quejamos, a veces opinamos porque no conocemos la realidad laboral en otros países. Tenemos la dicha y la fortuna que los mexicanos somos muy unidos y la familia es el eje de todo. Tuve 2 hijos (9 y 3 años) laborando en distintas empresas una extranjera y otra mexicana y en las dos me dieron todas las oportunidades, cuidados y facilidades durante mi embarazo, y mientras mi bebé me requirio durante los primeros meses de vida trabaje solo como cuatro horas y con mi sueldo al 100% obviamente siempre he sido muy entregada y leal a mi trabajo, productiva y eficiente.Y en mis 14 años laborando jamás he visto o escuchado que discriminen a una mujer por embarazarse.En la última empresa para la cual labore me toco ver que contratarón a una mujer embarazada. Generalmente los trabajos son contratos permanentes y díficilmente temporales. Lo que si podemos encontrar es que a veces hay mamás que abusan de la nobleza de las normas y leyes de las empresa aquí en México.
Invitado - invitado
Mi situacion fue que cuando me quede embarazada decicieron terminar mi contrato, estaba temporal y me iban a renovar pero cuando se enteraron no me renovaron. Me senti fatal, no sabia que hacer pues no estaba de baja, es una impontencia lo que sientes nopuedes buscar trabajo porque estas embarazada y no te va a contratar nadie ¿que haces? ¿a quien acudes? El caso fue que unas semana antes de terminar mi contrato me di de baja por placenta previa y ùde ir a la mutua de la empresa, pero no deberian hacer eso. Es una pena que una cosa tan bonita plantee tantos problemas, al fin y al cabo son el futuro y mirando bien son los q nos van a pagar la jubilacion. El caso es que los denuncie y aun estoy esperando que me indemnicen, gracias a Dios la ley ampara a las mujeres embarazadas y a sus derechos pero por otro lado ahora me resulta muy dificil incorporarme al mercado laboral. Sinceramente me han hecho la puñeta, pero no cambiaria a mi hija por nada porq es lo mas bonito que me ha pasado en la vida.
Invitado - invitado
Estimadas amigas: En mi caso he tenido que dejar de trabajar por el cuidado de mis hijos... no me sale rentable trabajar para pagar una guardería o bien a una persona en casa.... para eso me quedo yo en mi casa y cuido yo de mis hijos!!!!! También reconozco que trabajaba de eventual en un hospital y me voy quedando a nivel de puntos y profesionalmente hacia atrás... pero por otro lado bien pienso que mis hijos me necesitan todavía mucho.... el trabajo esta ahí.... es la decisión que he tomado, hasta que crezcan un poco y pueda amoldar mis turnos rotatorios a la vida de mis hijos... No tenemos una conciliación familiar(reduzcciones de jornada y se me queda el suelda para pagar solo la gasolina!!!!y para nada mas), es muy difícil y no tenemos ayudas de ningún tipo.... Un saludo
Invitado - invitado
En mi opinión el problema real que hay en España es que tenemos muy poca guardería pública y las guarderías privadas o concertadas tienen unos precios abusivos!! Os explico mi caso; Trabajo de 10 a 16 horas y cobro 700€ hasta aqui perfecto, mi marido hasta ahora trabajaba de tarde y podiamos compaginarlo , ahora se ha quedado en paro y todo los trabajos que le salen son de mañana y partidos, no tenemos a nadie que nos cuide a la peque que tiene 11 meses y a tenido que rechazar un par de trabajos por no poder dejar a la niña con nadie, hemos visitado mas de 30 guarderías y nos cuestan entre 450€ y 650€ al mes mas materiales y excursiones...esto quiere decir que trabajo para pagar la guardería pues me sale mas rentable no trabajar y criar a mi hija digo yo!!. Pedimos ayuda a servicios sociales y la respuesta es que hasta que no tenga mi marido un trabajo no nos pueden decir que soluciones nos pueden facilitar, total que si encuentra un trabajo que tenemos que hacer dejarla sola en casa hasta que nos faciliten la solución?? Pues claro entonces yo creo que la discriminación positiva no tiene ni ojos ni orejas y que le dan ayudas y facilidades a quien no las merece o las necesita, y ahora yo que tengo que hacer?? esperarme a que la peque tenga 3 años para poder conciliar mi vida con el cuidado de la niña?? pues ya me direis, realmente el problema de este país es que todo se basa en dinero, quiero decir en quitarte el dinero!!
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