Mi bebé y yo

Conciliación laboral y familiar: establece las prioridades

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Para conseguir manejar con éxito un empleo y la vida familiar es necesario aceptar el hecho de que no lo puedes hacer todo. Establece tus prioridades, elige algunas cosas  y renuncia a otras.

Una cosa que te ha de quedar clara es que la vida de madre y la de trabajadora son perfectamente compatibles. Lo esencial es una buena organización.

• Empieza por confeccionar una lista de las cosas importantes y dales una prioridad. Por ejemplo, imponte como objetivo principal ir a buscar al niño cada día a las cinco de la tarde a la guardería o el colegio.

• El siguiente paso será decidir cuánto tiempo y cuánta energía tienes intención de dedicar a cada cosa y establecer así las prioridades y eliminar aquellos objetivos que son inalcanzables o secundarios.

Eliminar tareas de tu lista es tan importante como establecer las prioridades de las más importantes.

• Una vez eliminados lo objetivos que, en la práctica, son imposibles de alcanzar, puedes pasar a la acción. Sólo te falta dar lo mejor de ti misma para centrarte en los puntos importantes.

¿Tienes un bebé y quieres volver al trabajo? ¿Tienes dudas? ¿Eres una madre trabajadora? Cuéntanos tu experiencia y aprende algunos trucos de las madres más "curtidas" en el foro "Madre y trabajo".

¿Tienes dudas sobre si confiar el pequeño a los abuelos o al canguro? Compártelas con otras mamás en el foro "Guardería o abuela".

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Comentarios (17)

Invitado - invitado
Hola; queria informarme si existe alguna ley o clausula q nos de prioridad a lasmadres trabajadoras y divorciadas, yo por ejemplo soi vigilante y tengo dos hijas, de catorce y ocho años.Mi cuadrante es de tarde de cuatro a once de la noche, con lo que no las puedo ver, ni star con ellas en los momentos q salen del cole. gracias,por vuestras respuestas,un saludo,
Invitado - invitado
Mi situacion es la siguiente, tengo un bebè d tres meses me toca la incorporacion en un mes ahora mis preguntas son: ¿estan obligados a darme turno de mañana? ¿es necesario reducir la jornada para ese turno?¿por reduccion de jornada me pueden bajar la categoria?muchas gracias espero vuestra ayuda.
Invitado - invitado
Hola a todas, yo tuve mi hija el año pasado y pedi turno de mañana pa yevar a la niña a la guarde,porq iba una semana de mañana y otra de tarde hasta las 22 y la guard akba a las 5.la emppresa me lo denego y lo mas fuerte es que emos ido a juicio y la jueza me lo a denegado porque me dijeron qe no me iban a favorecer a mi y fastidíar a la otra,yo yevo 5años en la empresa y la otqa yeva 1año,al final e tenido qe reducir jornada y segir a turnos y de lunes a sabado ,a qien ampara la ley,? Me e gastado un dinero pa nada ,y encima sabiendo q podemos reducir jornada y elegir turno,eso dice la ley no?
Invitado - invitado
ESTUVE EN EMBARAZO Y TAN PRONTO SE LO DI A CONOCER A MI EMPLEADOR , ME RENOOV EL CONTRATO JUSTO FINALIZANDO EL PERIDO DE LACTANCAI ESO ES LEGAL??
Invitado - invitado
Quisiera saber si tengo derecho a eleccion de turno y centro puesto que lo he comentado a la empresa y me han comentado que mi hijo ya tiene tres años, pero aún así me ofrecen un servicio de mañana pero fuera de mi centro habitual ya que no hay turno "libre" en el mismo y trabajando en seguridad no tengo servicio "fijo" asignado y es lo que de momento me pueden ofrecer otra opcion es mantenerme en el centro que estoy pero rotando como llevo haciendo hasta ahora, hasta que haya un puesto libre en dicho turno y no sé que hacer puesto que yo quiero el turno de mañana en el mismo centro donde estoy y si tienen que cambiar de turno a otra persona que la cambien yo tengo mi derecho de madre trabajadora, no?
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