Mamá y trabajo

Estoy embarazada ¿me pueden despedir? La respuesta es No. En España, el conocido como fuero maternal  protege a la embarazada frente al despido durante un período determinado.¡Infórmate de tus derechos!

El fuero maternal rige desde el inicio del embarazo, hasta 1 año después de expirado el período postnatal o el período postnatal suplementario. El fuero maternal es un derecho irrenunciable.

Si una mujer ha sido despedida estando amparada por el fuero maternal debe recurrir a la Inspección del Trabajo, dentro de 60 días hábiles desde la separación laboral, para denunciar tal hecho.

Las mujeres, hombres solteros o viudos que adoptan un hijo/a en conformidad a las disposiciones que la ley de adopción establece, también gozan de fuero con la precisión de que el plazo de 1 año se cuenta desde la fecha que la resolución dictada al efecto confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor.

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Comentarios (11)

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Me pueden despedir por haber decidido quedarme embarazada?todavia no lo estoy pero debo comenzar un tratamiento de fertilidad,se lo he comentado a mi jefa y me ha dicho que tomara medidas,soy empleada de hogar y estoy dada de alta en el regimen especial de empleadas de hogar,que puedo hacer?donde me puedo informar?estoy desesperada.GRACIAS.

un invitado ,

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En realidad, la protección sólo llega hasta los 9 meses del niño, a no ser que pidas una reducción de jornada por cuidado del menor, que estás cubierta desde el momento en que lo solicitas. Se trata de que el despido de una mujer embarazada o de una mamá que cuida a sus hijos se considera NULO, no pueden despedirte improcedentemente porque es ilegal. Son derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley de Igualdad de 2007, solo teneis que poner en el Google "Despido de embarazada" y vereis mil páginas sobre el tema. Os lo digo porque a mí intentaron despedirme, los llevé a juicio y he ganado, me tienen que readmitir, y aunque han recurrido la sentencia, hasta que salga la sentencia del recurso tienen que pagarme y cotizarme. No os desanimeis, aunque sea duro!

un invitado ,

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Pedi una excedencia voluntaria de un año y durante esa excedencia me he quedado embarazada cuando me tocaria volver estaria de 7 meses, me podrian rechazar el ingreso al trabajo?
Gracias y saludos

wendy80 ,

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Si el despido está dentro de un ERE está permitido. A mi compañera y a mí nos incluuyeron en el ERE cuando estabamos embarazadas de 5 y 6 meses y fuimos a un abogado alegando este fuero y nos dijo que nada, que nos teníamos que aguantar.

un invitado ,

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Mi pregunta es ¿cual es el plazo para reclamar esto???

gemaboga ,

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bueno, buceando he encontrado donde se regula el fuero maternal en España: en el artículo 53.4, letras a, b y c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Sin embargo al ver su ultima redacción (dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) me ha dado la impresión de que el fuero maternal (en el caso de mamá biológica) se extiende desde el inicio del embarazo hasta que el bebe tenga 9 meses.


blp

un invitado ,

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Hola a tod@s¡¡
Creo que en este articulo no es todo cierto lo que se dice. Hablo por experiencia.Me reincopore el dia 25 de marzo con reduccion de jornada por cuidado de niño y el dia 28 de abril me despidieron. Llevaba en la empresa 6 años. Han alegado perdidas, por cierto falfas. Tengo pendiente el acto de conciliacion. Bueno, con esto digo que si quieren te despiden, te pagen mas o menos pero te despiden. Un saludo

un invitado ,

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Nos seria de gran ayuda que nos indicárais qué norma y en concreto qué artículo recogen eso que llamais "fuero maternal". No me sirve de nada saber que tengo un "derecho irrenunciable" si no sé en que norma está recogido, porque no puedo contrastar lo que decis, ni puedo en consecuencia atreverme a hacer valer ese supuesto derecho ante mi empresa en caso de necesitarlo.

un invitado ,

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El despido ha sido improcedente, y así me han indemnizado. Es cierto que no se cumplían los objetivos, pero el 75% de mis compañeros tampoco y no han sido despedidos.

gemaboga ,

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Necesito saber en donde habeis encontrado esta información, ya que me han despedido recientemente en estas circunstancias, pero en todos los sitios donde voy me dicen que no pueden ayudarme que el despido es libre y que no puedo hacer nada. Sería muy importante para mi. Gracias

un invitado ,

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Según tengo entendido estos derechos terminan si la empresa se ampara en
Un despido objetivo, que en esta época de crisis no es raro si demuestran perdidas en sus ejercicios. Es asi?

un invitado ,

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