Mi bebé y yo

La excedencia por maternidad

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Los trabajadores pueden pedir un período de excedencia no superior a tres años, con el fin de atender al cuidado del niño, tanto en el caso de un hijo natural como en la adopción.

Te explicamos en qué consiste la excedencia por cuidado de un hijo:

¿Qué es la excedencia por cuidado de un hijo o menor acogido?

Es el permiso de trabajo al que tiene derecho el trabajador por un periodo máximo de 3 años para cuidar al hijo/a, sea biológico o sea por adopción o por acogimiento (permanente o preadoptivo aunque éstos sean provisionales).

¿Desde qué momento puede pedir la excedencia?

Desde el nacimiento del hijo/a o desde que se hace firme la resolución administrativa o judicial de la adopción o del acogimiento.

¿Cómo afecta esta excedencia al trabajador en sus derechos como tal?

- No tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa.
- Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si se trata de una familia numerosa, la reserva de su puesto se mantendrá durante 15 ó 18 meses, según sea de categoría general o especial.
- Se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador en la empresa.
- Tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional a los que deberá llamarle su empleador, especialmente cuando vaya a volver a incorporase al trabajo.
- Además, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia.
- Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada.

¿Tiene derecho a alguna prestación?

Sí, tiene derecho a una prestación no económica de la Seguridad Social por hijo a cargo.

¿Qué es la prestación no económica por hijo a cargo?

Es el derecho que tiene el/la trabajador/a con una excedencia por cuidado de hijo menor o acogido a que se considere los dos primeros años de su excedencia (30 ó 36 meses, si es familia numerosa de categoría general o especial respectivamente) como tiempo que ha cotizado a la Seguridad Social.

¿Qué quiere decir que se entiende como si hubiera cotizado a la Seguridad Social?

Quiere decir que se va a tener en cuenta ese tiempo cuando tenga que acceder a las prestaciones de la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.


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Comentarios (21)

Invitado - invitado
hola! soy mamá de un bebé de 4 meses, la cual ha cedido la reducción por lactancia a su pareja, ya que su empleo conlleva continuos viajes por largos periodos y con esta reducción se le permite no viajar. Mi situación es que doy el pecho a mi bebé, y no sólo por alimentación, si no que para el se ha convertido en un consuelo y es tranquilizador, por lo que he pensado en solicitar la excedencia durante un corto periodo (6 u 8 meses). Mis preguntas son: ¿tengo derecho a conservar mi puesto de trabajo o pueden asignarme a la vuelta otro?, ¿continuaría cobrando la ayuda de la seguridad social en el periodo de excedencia?. Sin más espero vuestra ayudaaa!
Invitado - invitado
ay alguna ayuda economica para las mamas con excedencia?
Invitado - invitado
Hola, no comentáis cuanto dura la excedencia por cuidado de un menor. Son 3 años o cinco? Gracias
Invitado - invitado
Es compatible excedencia y acumulacion de lactancia?
Invitado - invitado
Es compatible solicitar excedencia y los quince dias d lactancia? Gracias!
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