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Maternidad y trabajo: suspensión del contrato de trabajo

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En el caso de estar empleada habitualmente en un trabajo considerado peligroso, o que el médico así lo certificase, la embarazada debe ser transferida a otro puesto que no sea perjudicial para su estado, sin reducción de salario. 


- Si la trabajadora no puede ser transferida a otro puesto compatible con el embarazo, se puede optar por a la suspensión de contrato por riesgo en el trabajo. En este caso, la mujer podrá solicitar la prestación correspondiente. La prestación económica trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce durante el período de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

- La prestación económica por riesgo durante el embarazo es del 100% de la base reguladora.

Otras causas de suspensión del contrato de trabajo:

El permiso de paternidad.

• La situación de riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses.

• El permiso por acogimiento simple no inferior a un año.

• Los permisos por adopción y acogimiento de los menores de más de seis años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.


















Y tú ¿Qué opinas?

Comentarios (7)

  • Invitado - invitado

    hila soy hadda yo pregonto keay oana ayoda de nenos ofamelea ,yovevo en altea alecanti etengo ona chuicade 1 ano iyo no trabajo imi maredo notrabajar porfavoooooooooooooooooooor no tengo lacomeda no deniro de alpuiler moha_oli@hotmail.com

  • Invitado - invitado

    Hola yo me di la baja por ciática en la semana 25 y ahora estoy en la 30 en este tiempo mi empresa ha echo un ERE temporal de 1 año en el que me ha incluido a mi, esta semana me llegó una carta de la seguridad social para hacerme una evaluacion medica a la que no encuentro mucho sentido. Mi pregunta es ¿me manda esta evaluciaón medica porque mi empresa me ha metido en un ERE? ¿ Cuando de a luz que tengo que hacer respecto al ERE ? ¿Que derechos tengo después?

  • Invitado - invitado

    HOLA YO LLEVO UN MES DE EXCEDENCIA Y AL TERMINAR MI BAJA MATERNAL MI EMPRESA NO ME HA LIQUIDADO, TENDRIA QUE HACERLO?. ADEMAS A FINALES DE MARZO LA EMPRESA CIERRA Y ME DESPIDEN

  • Invitado - invitado

    dentro de la misma empresa,si pido una reduccion de jornada,me pueden cambiar de puesto de trabajo?

  • Invitado - elenapoch

    Hola, estoy haciendo media jornada con un contrato de sustitución de una chica que tiene reducción por guarda legal. si me quedo embarazada me pueden echar
    gracias

  • Invitado - invitado

    hola, bunas tardes. mellamo maría josé, y estoy embarazada de 15 semanas. llevo 4 semanas de baja xq trabajando me empezó a doler la ciática, trabajo 8 horas de pié 6 días a la semana, sin poder parar a desayunar ni siquiera, y me dio de baja mi médica.
    en el trabajo cuando informé que estaba embarazada me dijeron que no me podían renovar, pues tendrían que hacerme fija. mañana me cumple el contrato y yo sigo de baja.

    ahora no sé que puedo hacer, si la seguridad social se encarga de mi, o si puedo pedir alguna ayudam, o no sé.

    so9lo tengo 10 meses cotizados, pues anteriormente agoté el paro que tenía.

    me gustaría muco que pudierais orientarme, ya que me encuentro en una situación que me tiene a diario estresada, pues son muchos los gastos que se me avecinan!!

    muchas gracias por todo!!

  • Invitado - invitado

    Hola, soy Belen de sevilla y tengo una gran duda y es k mi contrato se kumple aora en febrero y es un contrato en practicas estoy de baja porque trabajo en un laboratorio y es de riesgo para mi embarazo mi pregunta es k si estoy de baja me despediran y sera legal :( o que debo acer si es asi.gracias

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