Mi bebé y yo

El subsidio por maternidad: ¿es diferente de la incapacidad?

( 0 votos) load
facebook twitter whatsapp

A veces se cae en esta confusión, por ello, es mejor aclarar todas las dudas. Te explicamos en qué consiste el subsidio por maternidad y qué es la incapacidad por maternidad.

Durante la incapacidad por maternidad, la madre tiene derecho a recibir una prestación económica por los 84 días que dura el permiso. Igualmente, los padres que hagan valer su permiso de paternidad y los padres adoptantes tendrán derecho a tomar sus días correspondientes con goce de sueldo.

Incapacidad y subsidio: diferencias

Es importante tener claro que la Incapacidad por maternidad es un certificado que el IMSS (o ISSSTE) otorga a la mamá con el objetivo de justificar su ausencia en la empresa en la que labora. La duración de este permiso es de 84 días naturales, en el caso del IMSS y tres meses en el ISSSTE.

Por otro lado, el subsidio es el pago que otorga el IMSS por los 84 días de incapacidad, siempre y cuando la mujer cumpla con todos los requisitos solicitados por la institución.

Requisitos para el pago del subsidio

Para el pago del subsidio por maternidad, la mujer debe:

  • Tener 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores a la fecha que inicia la semana 34 de gestación.
  • Si la embarazada no cumple con este requisito, el patrón tendrá que cubrir el pago del salario íntegro durante el tiempo que dure la incapacidad (Artículo 103 de la Ley del Seguro Social).

Ante cualquier duda sobre tu incapacidad o el pago de tu subsidio, te recomendamos visitar: http://www.imss.gob.mx/preguntas-de-salud/preguntas-frecuentes-incapacidad-embarazo 

¿Qué dice la Ley?

La Ley Federal del Trabajo, en el Título Quinto, artículo 170, estipula que la mujer percibirá su salario íntegro durante el periodo de descanso emitido por la institución de seguridad social correspondiente; en caso de prórroga de la incapacidad, tendrá derecho al cincuenta por ciento de su salario.

Permiso de paternidad y adoptantes

De acuerdo al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (XXVII. Bis), es obligación del patrón otorgar cinco días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijos o por adopción.

Si se trata de una adopción, la mujer disfrutará de un descanso de seis semanas con goce de sueldo posteriores al día en que reciba a su hijo (artículo 170. Título Quinto. Ley Federal del Trabajo).

Te puede interesar

Y tú ¿Qué opinas?
Tienes que estar registrada para escribir un comentario o votar. Puedes registrarte aquí o si ya tienes una cuenta, puedes acceder a ella.
ACCEDE A TU CUENTA
Recuérdame
Entrar
REGÍSTRATE GRATIS
ÚNETE A LA COMUNIDAD DE MI BEBÉ Y YO
REGÍSTRATE GRATIS ¿Por qué registrarme?

Comentarios (3)

Sería padrisimo recibir los ejemplares a casita y hacernos de nuestra linda colección de mi bebé y yo.????
Muy útil y fácil de entender
Desde que conocímos bbtips nos encantaron, y ahora con mi segundo bb mi esposo no quiso probar otros. Para nosotros y para nuestras hijas han sido la mejor opción.