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¡Un decreto ley amplía el permiso de paternidad a 8 semanas en 2019 y a 16, en 2021D

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El proyecto de ley del gobierno de Pedro Sánchez que no llegó a entrar en vigor, al no ser aprobados los Presupuestos Generales del Estado, finalmente verá la luz, según ha confirmado hoy mismo la ministra Carmen Calvo. ¡Aquí tienes toda la información!

El permiso de paternidad será de ocho semanas en 2019, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, como consecuencia del Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros este 1 de marzo de 2019. Además, el permiso de paternidad se ampliará progresivamente en tres años: será de 12 semanas en 2020 y de 16 en 2021. Así lo ha anunciado la ministra Carmen Calvo en la rueda de prensa posterior al último Consejo de Ministros de esta legislatura.

(Te interesa: La ampliación del permiso de paternidad a ocho semanas se aplaza al 1 de abrirl de 2019)

Finalmente, y tras no haber sido aprobados los Presupuestos Generales del Estado, lo que ha dado lugar a la convocatoria de elecciones generales para el 28 de abril, el gobierno de Pedro Sánchez ampliará el permiso de paternidad a ocho semanas por Decreto ley.

pedro sanchezEl Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante una comparecencia

12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021

Tal y como estaba previsto, la ampliación del permiso de paternidad tendrá lugar progresivamente hasta 2021: será de 12 semanas en 2020 y de 16 semanas en 2021. Así, los permisos de maternidad y paternidad se igualarán en el plazo de dos años.

Estos permisos no serán transferibles entre los progenitores, con el fin de evitar la discriminación laboral que afecta a las mujeres a causa de la maternidad, que, en definitiva, es el objetivo principal de esta ampliación el permiso del padre.

(Te interesa: La maternidad acentúa la brecha salarial entre hombres y mujeres)

Características del nuevo permiso de paternidad ampliado

Como hemos dicho, en 2021, los permisos de maternidad y paternidad será iguales, intransferibles y retribuidos. Pero, ¿qué otras novedades serán posibles gracias a este decreto ley, que está previsto que entre en vigor en las próximas semanas?

El borrador del decreto ley, que ha sido trasladado a los agentes sociales, además de la ampliación progresiva del permiso hasta 2021, prevé:

  • Los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles deberán ser disfrutados de forma simultánea e ininterrumpida las seis primeras semanas desde el nacimiento o la adopción del niño.
  • Las 10 semanas restantes se podrán distribuir para cada uno de los progenitores hasta los 12 meses del nacimiento o adopción, pero en ningún caso son transferibles de uno a otro.
  • Las seis primeras semanas deberán ser de jornada completa, mientras que las 10 restantes podrán ser de jornada completa o parcial durante el primer año del niño, o bien desde su adopción.
  • Como incentivo, si los dos progenitores disfrutan de las 10 semanas restantes “con la misma duración y régimen”, es decir, haciendo las 16 semanas seguidas de forma simultánea, tendrán una semana más de permiso cada uno.
  • Si el parto es múltiple, el permiso se ampliará en dos semanas a partir del segundo hijo.
  • Si el bebé debe quedar ingresado en el hospital después del nacimiento, el permiso se ampliará “en tantos días” como esté ingresado, hasta un máximo de 13 semanas extra.
  • Este decreto afecta tanto a los trabajadores de la empresa privada como a los empleados públicos de la Administración.

¿Y qué ocurre con el permiso de lactancia?

Por lo que respecta al permiso de lactancia, ambos progenitores podrán acogerse a este derecho en igualdad de condiciones. Es decir, el padre también verá ampliado este permiso, con derecho a una hora de ausencia del trabajo (o dos medias horas), hasta los nueve meses del hijo.

Asimismo, a partir de la entrada en vigor de este decreto ley, el permiso de lactancia también podrá ser acumulado por parte del padre, disfrutando de esta reducción del horario en jornadas completas.

En este caso, el permiso de lactancia acumulado también podrá disfrutarse de forma simultánea, pero no transferirse de uno a otro.

Si ambos progenitores se acogen a esta modalidad del permiso de lactancia de forma igualitaria, el permiso podrá ampliarse hasta el año del niño, pero con una reducción del sueldo proporcional desde los nueve meses.

..........

¿Encuentras a faltar más ventajas para la madre o crees que es importante que los permisos de la madre y del padre sean iguales, para combatir la discriminación de la mujer en el trabajo a causa de la maternidad? ¡Opina!

 

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Comentarios (11)

Me parece bien lo de llano padres , pero es ridiculo el permiso que tenemos las madres 16 semanas no son ni 4 meses cuando nosotras damos el pecho y recomiendan darlo mínimo y exclusivo hasta los 6 meses (cosa que es casi imposible estando trabajando) y un bebé de 16 semanas no creo que esté para dejarlo en guardería ni con nadie necesita a su madre. Y lo que también me parece realmente ridiculo es trabajar hasta las 30 semanas de gestación como ha sido mi caso y mi bebé nació a la 35 semana . En fin creo que algo debería cambiar para las madres
Me parece genial que el padre tenga más semanas para disfrutar de su hijo, pero en mi caso mi hijo tiene 4 meses y medio y tengo que empezar a trabajar en unas condiciones que no estoy al 100%, sobretodo anímicamente. Cosa que el trabajo no va ha hacer que me sienta mejor al verme obligada a passar tantas horas lejos de mi hijo que aún toma pecho.
Esta medida quizá pueda ayudar a que en un primer monento no se discrimine a la mujer a la hora de ser contratada. PERO...el sobre coste para las empresas es tan tan grande...Las empresas...esas que generan empleo!!! Esas se veran ahogadas... Esta medida va a perjudicar claramente a parejas en edad reproductiva...
De verdad q me pongo en la piel del empresario... Y en vez de facilitarles las contrataciones, se les perjudica cada vez mas...
Por cierto... No entiendo bien si esta medida OBLIGA a ambos a cogerse toda la baja o solo las 6 primeras semanas...
Si te obligan ya malo. Va en contra de mi libertad. Qun pasa con tantas mujeres (muchas famosas) que NO quieren cogerse las 16 semanas?? Que quieren empezar a currar antes???
Se necesitan medidas para facilitar la conciliacion. No esto.
Medidas o empresarios abiertos que te permitan tener horarios flexibles y trabajar a veces desde casa. ESO se necesita. Queremos tener hijos, cuidarlos, criarlos y también. Trabajar y ser remuneradas como cualquier otro. Que esté mi marido en casa 16 semanas en plena crianza...se sube por las paredes y me subo yo!!!
Yo no estoy para nada en contra de que aumenten los permisos de los padres, porque es verdad que eran ridículos, pero me parece INCREIBLE que en tan poco tiempo hayan aumentado tanto a ellos y a nosotras que somos las que damos el pecho, las que estamos toda la noche levantadas, las que estamos la mayor parte del tiempo con los bebes en la mayoria de las parejas, las que mentalmente estamos agotadas y necesitamos más horas de descanso, me parece muy fuerte que a nosotras solo nos den 16 semanas, cuando a esa edad es cuando "empiezas" a ser un poco persona y a poder descansar mas. Además, con solo 4 meses que tiene el bebé si quieres seguir dandole el pecho lo tienes claro, porque es IMPOSIBLE, ya que salir del trabaja para dar el pecho no es para nada factible y si dejas leche para que se la de alguien te cargas la lactancia materna porque el bebé se acostumbra al biberon y ya no quiere. Por tanto, me parece que no piensan para nada ni en las madres ni en los bebes.
Yo no estoy para nada en contra de que aumenten los permisos de los padres, porque es verdad que eran ridículos, pero me parece INCREIBLE que en tan poco tiempo hayan aumentado tanto a ellos y a nosotras que somos las que damos el pecho, las que estamos toda la noche levantadas, las que estamos la mayor parte del tiempo con los bebes en la mayoria de las parejas, las que mentalmente estamos agotadas y necesitamos más horas de descanso, me parece muy fuerte que a nosotras solo nos den 16 semanas, cuando a esa edad es cuando "empiezas" a ser un poco persona y a poder descansar mas. Además, con solo 4 meses que tiene el bebé si quieres seguir dandole el pecho lo tienes claro, porque es IMPOSIBLE, ya que salir del trabaja para dar el pecho no es para nada factible y si dejas leche para que se la de alguien te cargas la lactancia materna porque el bebé se acostumbra al biberon y ya no quiere. Por tanto, me parece que no piensan para nada ni en las madres ni en los bebes.
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